Atualmente, somente uma boa remuneração não garante mais a satisfação dos funcionários, principalmente os mais jovens. É importante lembrar que o salário é essencial, mas também é necessário pensar em alguns benefícios para funcionários. A oferta de benefícios pode gerar diversas vantagens para a empresa, como o aumento da produtividade, motivação dos funcionários, a retenção de talentos e o estímulo da equipe.
Existem muitas possibilidades e, para definir a melhor, é muito importante pensar na própria equipe: o que mais se adapta ao perfil dos talentos? Ademais, também deve ser levado em consideração o orçamento disponível na empresa e a cultura organizacional que você deseja construir.
Neste post, vamos mostrar quais são os 8 benefícios para funcionários que a sua empresa deve oferecer. Confira!
1. Bolsa de estudos
O crescimento dos funcionários deve ser ininterrupto, principalmente no contexto no qual processos, métodos e tecnologias evoluem rápido. Assim, investir na formação contínua dos talentos é um fator muito importante.
A bolsa de estudos pode incluir cursos de pós-graduação, graduação e qualificação, o que permite que o trabalhador desfrute do auxílio independentemente do seu nível acadêmico. Dessa maneira, os funcionários poderão desenvolver novas competências e atuar com um maior grau de excelência no trabalho.
Além disso, a promoção desse benefício pode ser fundamental para a empresa no sentido de capacitar as pessoas melhores habilitadas, que consigam contribuir com o crescimento do negócio. Dificilmente a empresa pagará toda a bolsa e, em muitos casos, existe uma parceria com a instituição de ensino e uma bolsa parcial pode ser disponibilizada.
2. Auxílio-creche
O auxílio-creche é um direito para a mulher que trabalha em uma empresa com mais de 30 funcionários, sendo opcional para instituições menores. Caso o gestor opte pelo benefício, poderá oferecer um local para que as mães deixem os seus filhos no horário de trabalho.
Essa área pode ficar dentro da empresa, já que facilita a rotina da funcionária por permitir que ela tenha uma chance maior de checar como os filhos estão durante o dia e, em algumas situações, amamentar quando as crianças ainda são de colo. Outra opção é realizar um convênio com outras entidades.
3. Horários flexíveis
Não ter um horário de saída e entrada predefinido pode parecer caótico à primeira vista, mas isso traz diversos benefícios. As empresas cada vez mais avaliam os seus colaboradores pelo resultado que entregam, não pelo tempo que o indivíduo fica no escritório, nem pela hora em que chega ao trabalho.
O objetivo é que os colaboradores estabeleçam os horários de acordo com a demanda, sempre contando com o bom senso dos envolvidos. Muitas pessoas que realizam a sua função em outro horário apresentam uma melhora em sua produtividade e desempenho, pois poderão ficar totalmente dedicados, sem preocupações externas.
Esse benefício para funcionário pode auxiliar no ajuste de horários para buscar os filhos na escola ou sofrer menos com o trânsito, já que é possível não enfrentar o horário de pico. Além disso, o funcionário não precisa negociar possíveis folgas ou faltas, e pode desenvolver todas as obrigações sem complicações.
4. Vale-cultura
Em geral, o ambiente de trabalho pode ser estressante. Assim, uma boa opção é disponibilizar um benefício que seja capaz de reduzir o problema, além de tornar a vida profissional um pouco mais leve. Com o vale-cultura, o trabalhador recebe um cartão magnético com um saldo que é acrescentado todo mês para aplicar em filmes, ingressos, eventos, livros, entre outros.
Esse auxílio não é muito comum, mas pode estimular o funcionário a fazer coisas diferentes. A principal vantagem para a empresa é que o trabalhador pode se desenvolver todos os dias e obter novas experiências, resultando em uma criatividade maior no trabalho. Com isso, toda a companhia pode ser beneficiada.
5. Assistência médica
Quando a companhia oferece um plano de saúde, o custo é reduzido na folha de pagamento do colaborador. No entanto, o funcionário pagaria abaixo do que se ele contratasse um plano particular, já que a empresa paga a maior parte dos custos.
Assim, você pode proporcionar várias opções de planos, com cobertura maior ou menor. Logo, fica a cargo do trabalhador escolher qual o tamanho do desconto e qual receber. A empresa também pode arcar com toda a mensalidade, o que evita desconto no salário do colaborador.
6. Parceria com academia
Manter uma vida mais saudável é uma preocupação de várias pessoas. Muitos trabalhadores desejam praticar algum esporte ou exercício para evitar possíveis problemas de saúde ou melhorar o condicionamento físico.
Assim, é possível iniciar uma parceria com uma academia e oferecer preços acessíveis aos funcionários, estimulando-os a praticar esportes. As vantagens são inúmeras, já que a companhia pode contar com colaboradores mais dispostos e energizados, o que reflete na performance.
7. Parceria com farmácia
Oferecer parceria com uma farmácia e possibilitar que os colaboradores adquiram medicamentos com desconto pode ser um bom benefício. Isso pode disseminar uma segurança maior e gerar economia financeira ao funcionário quando ele mais necessita.
Assim como no caso da academia, não é necessário procurar farmácias para fechar alguma parceria, já que existem empresas que oferecem a intermediação. Nesse sentido, o trabalhador só precisa ir até uma farmácia credenciada e colocar o número do CPF.
8. Trabalho home office
Além de diversas companhias oferecerem a opção de horários flexíveis, outra possibilidade é o trabalho parcial ou integral em alguns dias da semana em home office. Possibilitar essa alternativa pode ser um benefício que atrai muitos trabalhadores.
Para algumas companhias, a opção ainda é impraticável, mas dependendo da atividade desenvolvida pelo funcionário, pode apresentar uma grande economia e vantagem para a empresa. Um dos benefícios é contar com trabalhadores qualificados, mas que moram em outros estados ou cidades, não precisando arcar com despesa extra como transferência, transporte ou moradia.
Como vimos, existem diversos benefícios para funcionários que a sua empresa pode oferecer para os colaboradores. Isso faz com que os trabalhadores se sintam mais motivados para trabalhar, melhorando a performance. A gestão de saúde da VISIONCARD é muito importante para a saúde visual do colaborador, oferecendo vários benefícios.
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