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Um benefício muito procurado pelos colaboradores de uma empresa é o plano de saúde. Isso pode garantir mais segurança para as famílias dos profissionais, pois é possível usar o sistema privado de saúde. Várias instituições, no entanto, costumam sofrer com a alta sinistralidade no plano de saúde.
Esse termo indica a relação entre a receita e o custo com o plano. Sempre que o convênio é usado, um sinistro é gerado, e ele pode ter um alto custo. A falta de um controle efetivo da sinistralidade dentro das empresas ocasiona prejuízos financeiros.
Existem algumas ações estratégicas que podem evitar que os custos aumentem. Quer saber como? Então, confira as nossas dicas!
1. Estimule hábitos saudáveis entre os funcionários
Prevenir doenças sempre será um modo eficiente de reduzir a sinistralidade no plano de saúde, por isso, estimule hábitos saudáveis, promovendo o consumo de alimentos nutritivos, a marcação de consultas médicas preventivas, a prática de atividades físicas etc.
Outra dica interessante é trocar os produtos ultraprocessados vendidos nos restaurantes e nas lanchonetes dos colaboradores por alimentos naturais e leves. Adote também um programa de ginástica laboral eficiente. Muitas companhias oferecem essa medida, mas não estimulam sua adoção pelos funcionários.
Promova momentos descontraídos, adote uma sala para que eles pratiquem seus exercícios e crie pausas nos horários das atividades. Essas pequenas medidas possibilitam uma melhor qualidade de vida aos colaboradores.
2. Incentive exames preventivos
Os programas de educação preventiva são boas opções para combater a sinistralidade. O objetivo principal é a redução da necessidade do uso de planos de saúde por meio do incentivo à realização de exames preventivos e check-ups médicos.
Logo, é possível prevenir o aparecimento de doenças que causam problemas à saúde dos colaboradores, o que exigiria um intenso uso do plano. Estimular a realização dos exames é fundamental dentro da organização. Lembre-se que eles não previnem apenas as doenças, mas são importantes para um diagnóstico precoce.
3. Acione a coparticipação
Quando o colaborador se torna corresponsável pelo pagamento das despesas do plano de saúde, tende a usá-lo com mais consciência. Isso acontece porque ele sabe que o gasto desenfreado pode resultar em um desconto maior em sua folha de pagamento, e isso faz com que o salário seja menor.
A coparticipação significa que, além de pagar uma parte da mensalidade do plano, o funcionário também paga uma porcentagem sobre os atendimentos realizados. Alguns planos de saúde cobram do colaborador uma determinada quantia se ele ultrapassa o teto de gastos, enquanto outros oferecem descontos e bônus para quem mantém um bom hábito de saúde. Antes de optar por um plano, envolva os trabalhadores nessa decisão.
4. Crie programas de acompanhamento de gestantes
Gestantes necessitam de um acompanhamento médico direcionado. Assim, o recomendado é que o programa seja acompanhado por médicos do trabalho. Além disso, promova ações de conscientização em relação à saúde desses funcionários e uma cartilha com orientações e dicas para exames e consultas médicas.
Como vimos, a alta sinistralidade no plano de saúde pode causar vários prejuízos para as empresas. É fundamental prevenir esse problema, portanto, não deixe de implementar as políticas de conscientização no uso do convênio.
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