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Houve uma época em que o salário era o fator mais importante na escolha profissional de uma pessoa. Hoje, sabe-se que é fundamental oferecer muito mais do que boas remunerações para manter e atrair os melhores talentos. A qualidade de vida no trabalho é algo que deve ser levado em conta e proporciona vantagens tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Além dos benefícios corporativos, também é possível proporcionar um local de trabalho mais calmo e incentivar os funcionários a se manterem saudáveis. Se quer saber como promover a qualidade de vida no ambiente laboral, não perca o post. Boa leitura!
Quais são as vantagens de promover a qualidade de vida no trabalho?
A qualidade de vida no trabalho é fundamental para a empresa que está em busca de colaboradores mais produtivos e motivados, e também para os profissionais que desejam evoluir dentro de seu campo de atuação. Para a corporação, esse conceito está relacionado às práticas adotadas para potencializar os resultados.
Quando a qualidade de vida no trabalho aumenta, outros aspectos corporativos também melhoram como a inovação, a produtividade e a entrega de resultados. Essa busca não depende somente de um único colaborador: ela é afetada por todos que estão em volta, já que o mau desempenho de funcionários pode atrapalhar uma equipe inteira.
Outras vantagens de se investir na qualidade de vida no trabalho são:
- controle do absenteísmo;
- redução da taxa de turnover;
- colaboradores mais saudáveis.
Como promover a qualidade de vida no trabalho?
Para se destacar no mercado e ser considerada uma empresa de excelência, é importante colocar em prática algumas ações que auxiliem a melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Quer saber como fazer isso? Veja as nossas dicas abaixo!
Melhore o clima organizacional
Um papel importante da empresa para promover o bem-estar dos colaboradores tem a ver com o clima organizacional. Por passar grande parte do dia na organização, é muito importante que o profissional se sinta à vontade para exercer suas atividades do melhor modo possível.
Presença de pessoas tóxicas, falhas na comunicação e chefes autoritários são alguns exemplos que afetam negativamente o ambiente corporativo. Logo, é necessário que a companhia promova ações de respeito e integração entre os funcionários, garantindo que haja um clima harmônico para todos.
Cuide da saúde dos colaboradores
Mesmo em corporações que conseguem manter um ótimo clima organizacional, existem dias em que o volume de trabalho e a pressão são grandes e acabam gerando estresse. O funcionário precisa ter uma válvula de escape para diminuir essa tensão e manter uma boa saúde mental e física.
Uma dica, nesse caso, é oferecer um cômodo de descanso que seja equipado com móveis confortáveis e aparatos que consigam distrair a pessoa, como videogames e jogos. É uma sala que pode servir de refúgio em momentos complicados e que faz muita diferença no momento em que uma pausa for necessária.
Incentive o bom relacionamento
Um bom local de trabalho pode influenciar diretamente no bem-estar do colaborador. Ninguém quer acordar de manhã para lidar e trabalhar em uma empresa cercada por desrespeito, intrigas, fofocas e discussões, não é mesmo?
Portanto, tente incentivar o bom relacionamento entre os trabalhadores, independentemente do nível hierárquico que ocupam. Essa é uma ótima maneira de criar uma cultura marcada pela colaboração e evitar desgastes.
Facilite os deslocamentos
O problema de mobilidade urbana causa alguns efeitos muito negativos na qualidade de vida e no bem-estar das pessoas. O transporte coletivo costuma ficar cheio, e nem sempre existem rotas que atendam a todos. Para quem usa o carro, os horários de pico e a superlotação das vias faz com que a ida ao trabalho seja bem estressante.
Nesse caso, é fundamental facilitar o uso de outros meios de transporte, como a carona compartilhada, a caminhada e a bicicleta. Estruturas como vestiários e bicicletários contribuem para esse processo. Programas de incentivo e ajuda financeira também são eficientes nessas situações.
Incentive a adoção de hábitos saudáveis
Por ser capaz de diminuir os níveis de ansiedade e de estresse, a rotina saudável, como boa alimentação e a prática de atividades físicas são fundamentais para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Caso a corporação tenha refeitórios, lembre-se de oferecer pratos gostosos, que sejam ricos em nutrientes e que façam bem à saúde.
Mesmo que a sua empresa não seja responsável por oferecer a alimentação, é necessário pensar em questões como orientação nutricional e conscientização. Outra dica é apostar na ginástica laboral, que previne dores articulares e musculares.
Essa ação proporciona o fortalecimento e a proteção de diferentes grupos de músculos. De lesões a doenças crônicas, é um bom modo de garantir conforto e produtividade aos colaboradores.
De maneira geral, as atividades levam cerca de 15 minutos por dia. Logo, há um bom custo-benefício em relação ao tempo. Não se esqueça também de conscientizar a pessoa em relação à realização da prática, abordando a importância dessa ginástica para o bem-estar.
Seja mais flexível em relação aos horários
É fato que as empresas precisam de determinado nível de burocracia para manter as atividades em ordem. No entanto, o excesso de rigidez atrapalha o relacionamento interno e prejudica a qualidade de vida dos funcionários. Logo, ser mais flexível quanto aos horários é um ótimo começo.
Fique de olho na ergonomia dos colaboradores
A ergonomia é responsável por proporcionar um ambiente adequado para que o funcionário realize a sua atividade com qualidade de vida e sem sofrer lesões. Imagine uma pessoa que digita no computador durante várias horas. Caso não esteja disponível uma cadeira ou mesa adequadas, ela se sente insatisfeita e cansada rapidamente, comprometendo a sua produtividade.
Também é necessário compreender que não é apenas em infraestrutura que a ergonomia está pautada. A maneira como os funcionários realizam suas tarefas também deve ser analisada.
Agora que já sabe como promover a qualidade de vida no trabalho, saiba que é fundamental colocar as nossas dicas em prática para evitar absenteísmos, acidentes e falta de motivação. Para isso, conte com as soluções oferecidas pela VISIONCARD, que proporciona planos para saúde oftalmológica, sendo uma ótima opção para esse propósito!
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