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As empresas que desejam aumentar a sua performance no mercado devem estar atentas ao RH humanizado. Isso porque pessoas motivadas e felizes realizam melhores entregas, não é mesmo?
Além disso, a nova geração de trabalhadores já escolhe as empresas em que desejam atuar. Diante disso, as organizações dos mais diversos segmentos precisam pensar em diferenciais para atrair e manter os seus melhores talentos.
Para ajudar você a saber quais as características de um RH humanizado e como implementá-lo, preparamos este artigo. Acompanhe!
O que é RH humanizado e como surgiu?
É possível entender RH humanizado como sendo o sistema de gestão de pessoas que vai além das relações profissionais, pois consegue enxergar os funcionários de forma humana, levando em consideração as suas individualidades, necessidades, problemas e sonhos.
Assim, quando a empresa aposta nas estratégias de RH humanizado, a conexão entre negócio e colaboradores se torna muito mais próxima.
Nesse cenário, o gestor de RH tem a missão de fazer com que a equipe que faz parte da empresa seja vista não apenas como um número, mas como indivíduos com potencialidades e pontos a melhorar.
Logo, ao promover a valorização do capital humano, é possível ter um maior engajamento dos funcionários, o que favorece desempenho e retenção de talentos, entre outras vantagens que veremos a seguir!
Quais são os benefícios do RH humanizado?
Quando as empresas investem nas pessoas e praticam estratégias voltadas para o RH humanizado, elas conseguem melhores resultados em todas as áreas da empresa. Desde mais qualidade nos processos, redução de erros e melhor aproveitamento dos recursos, até um atendimento de excelência aos clientes.
Isso acontece porque as pessoas passam a trabalhar com propósito, e não apenas focadas no salário no final do mês. Além disso, mantêm um vínculo mais duradouro com a empresa.
Outros benefícios proporcionados pelo RH humanizado são:
- melhoria do clima organizacional;
- diminuição da rotatividade;
- fortalecimento da marca empregadora;
- melhora da competitividade;
- redução de acidentes de trabalho e afastamentos por licença médica;
- progresso na inovação da empresa;
- fortalecimento da marca empregadora;
- conquista de resultados melhores para a organização;
- elevação do número de funcionários mais felizes e realizados;
- manutenção da saúde mental de cada colaborador.
Quais são as características do RH humanizado?
Agora eu você já sabe o que é RH humanizado e as suas vantagens, veja a seguir quais são as suas principais características.
Promotor de mudanças
O RH humanizado trabalha para promover mudanças positivas no comportamento das pessoas, realizando ações que impulsionem o engajamento e o comprometimento em prol dos objetivos da organização.
Visão estratégica
A gestão de RH tem uma visão mais ampla a respeito das pessoas quando aposta no RH humanizado, e faz isso considerando vários aspectos, e não situações pontuais. Com isso, as ações propostas são mais efetivas.
Reconhecimento dos resultados conquistados
O RH estratégico sabe reconhecer os esforços individuais e em equipe, o que eleva o sentimento de pertencimento, contribuindo para que as pessoas permaneçam mais tempo na organização.
Treinamento das lideranças
O treinamento das lideranças no RH humanizado é algo fundamental para criar uma cultura de colaboração e acolhimento. Isso porque a liderança é uma multiplicadora de ideias e o comportamento dos líderes é observado por todos que fazem parte da empresa.
Logo, é preciso investir na capacitação deles para contar com um time de gestores realmente capaz de sustentar a humanização dos processos.
Cuidado com o clima organizacional
Quando as pessoas se sentem acolhidas em suas individualidades na empresa, elas se sentem mais felizes, pois podem ser elas mesmas. Isso influencia diretamente no clima organizacional, que passa a ser positivo.
Foco no bem-estar dos colaboradores
O RH humanizado trabalha para que as pessoas dentro da organização tenham um equilíbrio genuíno entre vida pessoal e profissional, promovendo o bem-estar delas. Com isso, elas se tornam mais produtivas, faltam menos ao trabalho e realizam melhores entregas.
Promove a criatividade
Uma empresa que se preocupa com as pessoas possui o dever de levar inovação da maneira mais simples para o público interno, e faz isso reduzindo os processos burocráticos e estimulando a criatividade entre a equipe. Também investe na comunicação com os funcionários para manter sempre aberto o diálogo entre todos os níveis hierárquicos.
Investimento em uma comunicação transparente
No RH humanizado, a comunicação é transparente e flui entre todos os níveis hierárquicos da empresa. Para isso, a empresa aposta no diálogo informal, onde todos podem dar a sua opinião e argumentar em prol das melhores soluções para a companhia.
Assim, é a função do RH humanizado fazer com que a comunicação seja a mais simples possível, transparente e direta, o que também colabora para melhorar o clima organizacional, elevando as chances da empresa alcançar os resultados almejados.
Como implementar o RH humanizado?
Para implantar o RH humanizado a gestão de Rh precisa contar com o apoio da alta gestão da empresa. Sem isso, dificilmente as ações serão implantadas ou mesmo terão continuidade de forma efetiva.
O próximo passo é treinar as lideranças e investir em ações continuadas para fomentar a humanização nas relações junto aos colaboradores. Também é preciso oferecer uma remuneração competitiva e alinhar a comunicação interna para que a humanização esteja presente em todos os discursos da companhia.
Feito isso, uma empresa humanizada também precisa oferecer benefícios corporativos. Esses, além de ajudar a melhorar a qualidade de vida do colaborador, ainda representam uma importante recompensa pelos trabalhos que prestam à empresa.
Alguns dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores são o ticket alimentação, vale refeição, participação nos lucros e resultados e o plano de saúde. Além disso, quando o plano de saúde é estendido aos familiares, o colaborador tende a valorizar mais a organização, pois entende que esse benefício é uma importante segurança para o seu núcleo familiar.
Como vimos ao longo desta leitura, o RH humanizado deve ser implantado em toda empresa que almeja se destacar no mercado. Além disso, colabora para a saúde e bem-estar dos colaboradores, o que vem a fortalecer a marca empregadora do negócio. Para tanto, é importante investir também em benefícios como o plano de saúde.
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